3月23日，通号万全公司召开2021年度干部竞聘大会，向进一步适应国企改革发展新形势和顺应干部考核选聘制度要求迈进。
大会严格按照公开报名、资格审查、报名公示、民主意见征求等相关程序进行前期把关。此次参与干部竞聘者依次结合工作经验就竞聘岗位以演讲、答题、答辩的形式进行。干部竞聘考核组成员根据现场情况进行提问考核，并根据竞聘者实际情况进行客观公正地打分。
会上，通号万全公司人力资源部部长程瑜就2020年度干部选拔任用工作作专项汇报，对选拔任用工作进行全面梳理排查。下一步，通号万全公司将根据竞聘成绩、组织考核等环节的结果综合考量，经党组织集体研究审议后，确定最终的聘用人选，确保选人用人工作开展更加科学、更加严密、更加有效。
通号万全公司党组织书记、董事长金鹏出席会议并讲话。讲话总结回顾了2020年度干部选拔任用工作，结合民主测评、此次竞聘以及平时掌握的情况，对竞聘大会进行了总结点评。
金鹏指出，本次中层管理人员竞聘工作充分发扬民主，广大职工积极参与，呈现了一个岗位多人参与、同台竞争、公平“赛马”的生动局面，体现了公司党组织民主、公开、公平、公正、不拘一格选拔人才的选人用人导向。公司将持续创新选人用人机制，为广大员工提供了展示才华、担当责任的机会和干事创业的平台。
金鹏要求，每一位中层干部：一是要加强学习。只有加强专业知识学习，才能提高业务本领；只有加强政治理论学习，才能明确政治方向，不会走错道路；二是要勤奋工作。以身作则，率先垂范。要廉洁自律、自省，以德服人，以才服人；三是要敢于负责。强化执行落实，形成执行合力，做到守土有责，守土有方。
海纳百川，人才为本。人才作为推动企业发展的第一资源，通号万全公司召开此次干部竞聘会对完善人才管理体系、增强选人用人的公信度、挖掘和使用优秀干部、加强干部队伍建设等具有重要的意义。
通号万全公司中层以上领导干部、员工代表等40余人参加会议。