为了全面客观地回顾公司2016年各项管理工作情况，以发现企业发展过程中遇到的问题、总结经验得失，同时对公司管理层进行更全面、有效地评价，8月29日下午，公司“2016年中层干部述职大会”在公司会议室内隆重召开。会议由副总经理齐洁主持。
在评议会上，每位被考评的述职人员都高度重视此次述职，认真撰写了述职报告，从德、能、勤、绩、廉等五方面，通过举实例、列数据等方式，全面详实地阐述了过去一年来的主要工作完成情况、心得体会及来年工作计划等，并客观、深入地分析了存在的问题。这次上台述职的人员有公司各部（办）正、副职共计15名中层干部。
述职之后，现场开展了民主测评，采取领导考评、被考核干部互评和员工考评三结合的方式对述职人员进行打分。测评者严肃认真、实事求是地开展了测评打分，对中层管理人员给予了“公平、公正、公允”的评价。
会上，齐洁同志对本年度中层管理干部述职给予了良好的评价，她说：从今天的干部述职来看，我们的干部素质有很大提高，责任心和沟通能力有所加强，她希望公司的中层管理干部还要加强学习，进一步强化执行力，正确规划自己的职业生涯，在今后的管理中提高分析和解决问题的能力。
会上，赵正平同志作了重要的总结发言。他肯定了各部门的工作成绩，同时指出，述职是让公司各部门负责人更真实地相互了解各部门2016年全年工作情况的重要方式，是各部门负责人相互学习的一次机会，有助于帮助管理者进一步了解自身存在的不足并加以改进，民主测评是让员工了解和评价领导的工作，加强员工与公司领导的沟通，创建积极、和谐、勇于批评与自我批评的良好工作氛围和企业文化环境，是企业文化集中体现的一种方式。
本次述职评议活动的开展，不仅使每位述职人员对自己全年的工作进行了梳理，明确了方向目标，查找了问题和不足，而且使中层干部对于公司的整体运作有了更加清楚的认识，增强了大局观念，提高了团队协作精神，对于推动公司接下来各项工作的开展具有积极的促进作用。
