近年来，中国通号顺应我国高速铁路、城市轨道交通建设的不断发展和企业发展对人才的需求，把高层次管理人才、科技人才和高技能人才作为人才开发的重点，创新工作方法，高层次和高技能人才的总量不断增加，正成为一支推动中国通号科技和经济发展的骨干力量。2月28日至3月3日在北京召开的中国通号职业技能鉴定工作会议就现在和今后一个时期仍将承担国家铁路客运专线和城市轨道建设重任的实际，分析明确了作为中国通号人才战略之一的高技能人才培训的基础——职业技能鉴定工作的新方向和新任务，提出了要求。
会议提出，今年是“十二五”开局年，按照国家和通号股份公司对高技能人才工作的总体要求，职业技能鉴定工作要以服务企业为宗旨，适应企业发展要求，建立健全更加规范化、制度化、信息化、科学化的职业技能鉴定工作体系，为企业培养更多优质的高技能人才，全面落实中国通号人才战略。
近年来，中国通号不断创新高层次人才培育平台，特别是自2003年成为国家在17家大型国有企业开展企业内职业技能鉴定试点工作单位之一的六年来，构建了完善的鉴定组织机构，夯实了企业职业技能鉴定工作基础；建立了完善的规章制度，规范了企业技能鉴定工作行为；开发了特有职业（工种）《国家职业标准》，为职业技能鉴定提供了科学依据；建立和完善了技能人才培训体系，提升了技能人才素质；建立和充实了鉴定工作管理、考评、鉴定专家“三支”队伍，提高了职业技能鉴定质量；完善技能鉴定基础工作，提升了鉴定管理工作水平；开展职业技能鉴定和竞赛活动，激发了人才队伍的活力，推动了高技能人才队伍建设。通过技能鉴定和竞赛活动的开展，一批高素质的高技能人才脱颖而出。截至2010年底，中国通号获得“全国技术能手”荣誉称号的27人次，“中央企业技术能手”荣誉称号的50人次，“集团公司技术能手”荣誉称号的122人次。2004年至2010年，集团公司总计晋升高级技师65人，技师402人。现有技师、高级技师人数占一线技术工人的比例已超过国家”十一五”末规定的水平。
会议对当前及今后一个时期鉴定工作所面临的新形势、新问题进行了科学分析，进一步明确了2011年中国通号职业技能鉴定工作的总体思路是：以科学发展观为指导，紧紧围绕生产、施工任务，以提高一线职工技能水平为重点，夯实职业技能鉴定工作基础，规范职业技能鉴定工作行为，提高职业技能鉴定质量，促进职业技能鉴定工作健康开展。要坚持服务企业宗旨不动摇，进一步完善职业技能鉴定制度；坚持质量第一，完善鉴定质量长效机制。坚持在实践中探索与创新，推动鉴定工作实现新的突破。坚持以重点项目为抓手，全面推进职业技能鉴定工作。
来自中国通号的14个考核站的与会代表分别作了职业技能鉴定工作经验交流，并对新修订的职业技能鉴定考评人员管理办法、考务管理办法、技师及高级技师考评管理办法等有关制度逐条逐款进行了讨论，对各考核站在上报技能鉴定材料中存在的普遍问题进行了纠正和规范。